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3月18日下午6点，李先生联系到甬上票务，甬上票务称由于航空公司出票系统故障，导致公务舱显示出经济舱的票价，因此短期内无法按照订单上显示的舱位出票，该客服人员向李先生提供了三个解决方案。第一种方案由旅客事先垫付头等舱的实际价款，出行结束后票务公司退还垫付费用；另一种方案是按照经济舱出行，票务公司给予100元补贴；第三种方案是，取消行程全额退款。

任重说他还没到那个时候，要等待……这跟企业一样，就像小米在过去的八年里从来没有想过组织架构的调整，因为我们觉得一路上这么狂奔过来挺美好，突然有一天旧的管理系统出了问题，不改不行。你会在一个画家身上感受到一个企业发展过程中会遇到的东西，有时候你要等待，甚至有时候，你要等待高级管理者的认知升级。

落实“两个允许”，关键在于分好蛋糕，在分配规则上要有突破性进展。蛋糕如何分，绩效如何定，不同的人有不同看法，医疗系统内部存在较大争议。其实，做大蛋糕不难，分好蛋糕才是难点，这是“两个允许”难以推进的一个重要原因。薪酬制度改革还需化解其他一些难题，需与其他改革同步推进。比如，医院的编制问题一直困扰着医疗系统，医师多点执业等医改举措，都受此限制。假如编制问题得不到化解，薪酬制度改革将面临“非编”和“在编”两套方案，不仅情况更加复杂，而且最终也无法促进公平。唯有在编制改革等方面大胆突破，方能为薪酬制度改革创造更加有利的条件。

（作者为旭辉集团总裁）责任编辑：常福强中新网2月12日电 综合外媒报道，菲律宾11日正式通知美国，将退出两国于1988年签署的《访问部队协议》。美国驻菲大使馆表示，这是对美菲同盟具有重大影响的严肃举措。菲律宾外交部11日宣布，菲律宾已于当天正式决定终止与美国签署的《访问部队协议》。终止该协议的决定出自菲总统杜特尔特的命令。

今年，96岁的芒格将缺席此次会议。此外，在今年2月22日晚，巴菲特例行公布2020年度致股东信，一起发布的还有公司年报。依照惯例，第一页是伯克希尔业绩与标普500指数表现的对比，2019年伯克希尔每股账面价值的增幅是11.0%，看上去不错。然而，同期标普500指数的增幅却是高达31.5%，跑输20.5个百分点。要知道，从长期看，1965-2019年，伯克希尔的复合年增长率20.3%，远远超过标普500指数的10.0%，而1964-2019年伯克希尔整体增长率是2744062%。

2014年，小米生态链的完整营收是17亿，接下来几年不断攀升，2018年大概在500多亿左右。我认为这都与失控感有关。我就用任重的例子给记者讲，做企业就像画家画东西一样，最高妙的状态是，他画完一张之后，别人说您辛苦了，再给我画一张。他说抱歉画不了，这张就是他的顶级之作，没有第二张了。